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【改革进行时】置业集团公司:稳步推进子公司职业经理人试点工作

作者 来源: 更新于:2021-10-13 阅读:0

按照集团公司关于改革转型的决策部署,近日,置业集团公司先后完成陇能物业公司、陇能酒店公司两家试点单位职业经理人选聘工作,为贯彻落实好集团公司国企改革三年行动实施方案,建立起职业化、市场化、专业化管理队伍与运行机制,有力推动改革转型奠定了坚实基础。


推进过程中,置业集团严格按照职业经理人选聘相关要求,牢牢把握“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则,先后制定选聘方案、薪酬管理办法、业绩考核办法及经营业绩责任书,为职业经理人试点工作顺利实施提供保障,同时将经理层成员身份管理与岗位管理有机结合,进一步完善子公司领导人员能上能下、收入能增能减的灵活机制,切实提高子公司经理层成员工作效率和公司经济效益。


推行职业经理人试点,是落实集团公司国企改革三年行动实施方案的必然要求,是推动置业集团改革转型的迫切需要,通过选聘一批有能力、有本领、有担当的职业经理人,建立起完善灵活高效的市场化经营机制,有力增强企业发展活力和内生动力。下一步,置业集团将以职业经理人试点为有力抓手,实行差异目标、差异薪酬,强化目标责任、业绩考核、落实履职权责,建立起能上能下、能进能出的用人体制机制,实现科学管理、规范化管理,为推动改革转型提供坚实人才保障。


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